Q.ダイヤモンドというランクがあると聞きました。​会員内にランク​や階級​があるのは何故ですか?


製品の販売員であるアムウェイビジネスオーナー(ABO)にランクや階級はありません。ランクや階級に似た概念として「ピン・レベル」があります。これは販売実績や新会員獲得勧誘にあたるスポンサー活動実績の努力と功績に報いるためにあります。

多くの企業では成績上位者に「社長賞」や「優秀社員賞」といった勲功システムがあると思います。ABOは独立した個人事業主ですが、営業努力や他のABOへの支援の功績を評価して、日本アムウェイからボーナス金や海外旅行の招待など用意しています。そのボーナス基準として「ピン・レベル」があります。ただし、ピン・レベルは階級やランクではないため、恒久的な地位ではありません。一会計年度毎に規定の業績を達成する必要があります。

ピン・レベルは「シルバー・プロデューサー」を皮切りに、「プラチナム(PT)」や「ファウンダーズ・クラウン・アンバサダー」まで22段階あります。

 シルバー・プロデューサー
 ゴールド・プロデューサー
 プラチナム
 ルビー
 ファウンダーズ・プラチナム
 ファウンダーズ・ルビー
 サファイア
 ファウンダーズ・サファイア
 エメラルド
 ファウンダーズ・エメラルド
 ダイヤモンド
 ファウンダーズ・ダイヤモンド
 エグゼクティブ・ダイヤモンド
 ファウンダーズ・エグゼクティブ・ダイヤモンド
 ダブル・ダイヤモンド
 ファウンダーズ・ダブル・ダイヤモンド
 トリプル・ダイヤモンド
 ファウンダーズ・トリプル・ダイヤモンド
 クラウン
 ファウンダーズ・クラウン
 クラウン・アンバサダー
 ファウンダーズ・クラウン・アンバサダー

上位のピン・レベル達成となると、国内旅行セミナーや海外旅行セミナーへの招待する制度があります。ノン・キャッシュ・アワードと呼ばれ、「お金による報酬ではない」という意味通り、個人手配では難しく、金額に換算できない感動の数々を味わうことができる旅行プログラムです。

「報われること」は、アムウェイ創業者の理念の一つです。階級やランクといった固定的な制度ではなく、自由競争の中で製品販売と他のABOへの指導という二つのハードルを達成した方への表彰システムとしてピン・レベルがあるのです。

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